部门应该联系 (电子邮件保护) 附下列资料:
- 建议的职位描述(突出当前绩效计划的补充内容)
很有帮助)
- 建议变动(升职、加薪、加薪)
- 建议校园名称
- 当前性能程序
- 背景资料(i).e. 职位的重大变动、部门结构调整/重组;
等.)
- 对于某些职位，还可能要求提供组织结构图
有关薪酬和晋升的更多信息，请参阅 专业的员工薪酬和晋升计划.
如果认为有适当的变动，部门主管或其行政主管
被任命者将 填写CP-3表格 等待批准.
HRS对这些信息的审查仅用于适当的分类和补偿.
这一改变的批准本身取决于副总统. 如果改变是
如果没有得到副总统的批准，这些改变就不会发生，而且是必须的
员工的绩效计划与他们目前的预算头衔保持一致
薪金率.